人力管理

人力管理

人力管理 - 集團政策

本集團基本上採取以下的人力管理態度 - 若已建立合適的條件,員工願意承擔職責,並依據集團基本的價值觀,以負責任的方式行事。

每位員工均有權利及義務喚起他人注意其意見不合理或對集團有害的情況。

Grundfos 組織結構應鼓勵跨組織合作,以便有效率的解決各種不同的工作。 須盡可能有組織的安排自主式管理團隊內的工作,以提升客戶與員工滿意度,以及生產力。

本集團將盡全力打造良好的工作環境,吸引目前及未來的員工,以鼓勵員立發揮自己的能力,並讓員工對自己的工作滿意,洋溢著幸福感。 Grundfos 瞭解自己所承擔的社會責任,也會以特殊就業條款僱用員工。

每個職位都須由最符合資格的人選擔任。 若現任員工與公司外部的申請者具備相同的資格,則以現任員工為優先。 須確定新員工支持 Grundfos 的基本價值觀。

本集團將獎勵忠誠、負責、有能力的員工,使這群員工有機會培養專業,發展個人職涯。 應將工作輪調 (下一份工作) 作為員工與 Grundfos 主動發展的方法。

本集團的職能發展計畫應確保員工接受可讓其滿足現有職位需求及未來需求的教育訓練。

本集團所抱持的基本態度:平等的對待個別公司內的所有員工,無關性別、種族及宗教,以確保員工享有公平的就業機會、就業條件、訓練及升遷管道。

員工的薪資會依據相關的市場及職能水準調整。 本集團採用彈性的薪資制度,鼓勵員工積極進取、專注投入,以及產生成果。

所有員工應進行年度發展訪談。進行訪談時,員工會與其直屬主管共同評估員工的成就,並討論來年的目標、職能發展及薪資。

亦須確保能以相互尊重的態度解決歧見與處理離職事宜。





    Facebook Twitter LinkedIn Technorati